Bonjour,
Je suis nouvelle sur le forum, j'espère que je ne fais pas de bêtises pour mes premiers pas
Je me suis dit qu'ici, je pourrai avoir des réponses précises à mes interrogations. Désolée, c'est un peu long...j'ai mis en gras l'essentiel pour ceux qui n'auraient pas la force de tout lire.
Une présentation rapide, afin que vous puissiez situer...: âgée de 34 ans, je suis diagnostiquée
SED hypermobile depuis trois ans. Mes premiers symptômes vraiment handicapants remontent à mes 15 ans (mais j'ai des signes depuis mes 4 ans).
J'ai aujourd'hui des vêtements compressifs, je prends de la L-carnitine et des patchs de lidocaïne pour les douleurs (et un peu de Skén** quand la douleur me fait contracter de partout), je sors avec des béquilles de façon systématique, mon périmètre de marche est limité à quelques centaines de mètres, sauf exploit (je randonne parfois exceptionnellement sur 1,5 km ou 2, ce sont mes marathons à moi) et j'ai un fauteuil roulant manuel pour les sorties (magasins, manifestations en extérieur...).
J'ai dû cesser un travail que j'aimais beaucoup (professeur de français), et
je suis actuellement en reconversion. J'ai réussi l'an dernier le CAPES de documentation pour travailler en CDI (l'équivalent des bibliothèques dans les écoles). Cela me plaît.
Je vis en Guyane.
Sinon, très heureuse, amoureuse d'un homme formidable...et je suis actuellement enceinte.
Et je me retrouve face à un dilemme concernant cette grossesse.
Les premiers mois se sont très bien passés.
J'en suis actuellement à 13 semaines de grossesse, et j'ai eu un petit coup de fatigue et une entorse à la cheville.
Du coup, mon gynécologue, à la maternité, m'a arrêtée.
Il voulait m'arrêter directement jusqu'à la fin de ma grossesse, par précaution. Pourtant, bébé va très bien, mon col est haut et fermé, et je n'ai pas le sentiment que ma fatigue soit spécialement liée à la grossesse.
Un arrêt, dès maintenant, pourrait avoir des conséquences préjudiciables sur ma carrière. En effet, je suis en reconversion, et si mon changement de matière est validé cette année, j'ai deux postes disponibles dans ma ville (sur 5 en tout), avec de bonnes chances d'en avoir un du fait d'un bonus pour mon handicap. Si je suis en arrêt dès maintenant, ma validation sera repoussée à l'an prochain, et les postes seront attribués. Du coup, j'aurais un poste à au moins 45 km (et je ne peux pas conduire à cause de troubles visuels liés au SED, je dépendrais donc d'un transport particulier, et ici, ils sont peu sérieux...), et je ne sais pas combien d'années se passeront avant qu'un poste se libère dans ma ville.
Mais évidemment,
je ne ferai rien qui puisse nuire à l'enfant. Et je n'arrive pas à savoir si un arrêt si tôt est inévitable et conseillé du fait de la pathologie, ou bien si le gynécologue de ma maternité a pris peur et pêche par excès de précaution. En effet, toute l'équipe de la maternité a déjà parlé de moi à plusieurs reprises car je suis leur première patiente SED (tous les médecins connaissent mon dossier sans que j'aie à expliquer, c'est rassurant mais bizarre à la fois), et ils ont visiblement peur.
J'avais posé la question de la grossesse au professeur Hamonet, qui m'avait dit que la grossesse était généralement une période agréable, active, et que certaines reprenaient même le travail à cette occasion du fait d'un regain d'énergie, et qu'il ne fallait pas s'inquiéter.
Alors? Avez vous été arrêtée très tôt? Est-ce nécessaire pour l'enfant? J'ai bien sûr lu les témoignages présents sur le forum (notamment de Charlotte...) mais je n'arrive pas à trancher...
Merci,
Cassandre